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Consulenza del lavoro

Esonero contributivo per madri lavoratrici: Cosa cambia per il/la datore/datrice di lavoro ?

Con l’approvazione della Legge di Bilancio 2023, diventa ufficiale l’esonero totale dei contributi personali per le dipendenti a tempo indeterminato che abbiano due o tre figli/e, per tutto il 2024. Per averlo, la dipendente deve indicare al/alla proprio/a datore/datrice il codice fiscale del/della figlio/a per il/la quale spetta l’esonero. Tra le beneficiarie rientrano anche le

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La Disciplina dell’orario di lavoro dei dipendenti

Perché è importante conoscere la disciplina dell’orario di lavoro? Anche se può sembrare banale, è cruciale comprendere l’importanza della disciplina dell’orario di lavoro. Con questo breve articolo, cercherò di rispondere alle domande che mi vengono spesso poste. Il lavoro è uno strumento essenziale per realizzarsi individualmente e per avere un sostentamento economico. L’articolo 1, comma

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Green pass 2022, dove è obbligatorio e dove non serve?

 Ecco le attività interessate: attenzione alle sanzioni per i mancati controlli Servizi alla persona dal 20 gennaio 2022 Già dal 20 gennaio 2022, in base al D. L. n. 1 /2022, il green pass base è obbligatorio per andare da parrucchieri, barbieri, estetisti, manicuristi. Quello rafforzato è necessario per accedere a: palestre, piscine, centri termali;

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Assegno al nucleo familiare, da luglio a dicembre 2021 importi maggiorati

Assegno “ponte” agli autonomi in vista dell’Assegno Unico 2022 La novità principale sugli assegni al nucleo familiare (ANF) è che, grazie al DL 79/2021, l’importo incrementa di 37,50 o di 55 euro a figlio per un periodo provvisorio di 6 mesi (luglio 2021 – dicembre 2021). Inoltre, in previsione dell’Assegno Unico universale, dal 1 luglio

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Malattia e quarantena covid-19, soggetti fragili

La malattia è una delle cause di sospensione giustificata del rapporto di lavoro, prevista dall’art. 2110 c.c. come tutela del diritto del lavoratore ad assentarsi per esigenze di salute, garantendogli un’apposita indennità e la conservazione del posto di lavoro per un periodo di tempo fissato dalla contrattazione collettiva. Il DL 27/2020, con la modifica del

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Congedi per il padre lavoratore

Congedi nella Legge di Bilancio 2021 Nel nostro Paese, in passato definito di origini conservatrici e familiste (“The three worlds of welfare capitalism”, Gøsta Esping Andersen, 1990), a partire dall’introduzione del congedo obbligatorio per il padre lavoratore si sta assistendo ad un’inversione significativa di rotta nelle politiche di welfare: la condivisione da parte di entrambi

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