Come definire il TFR? Il TFR (Trattamento di Fine Rapporto) è una somma che l’azienda accumula per i dipendenti durante il rapporto di lavoro, da corrispondere al momento della cessazione. Possiamo descriverla come una forma di tutela e risparmio per i lavoratori, gestita dall’impresa. Entro 6 mesi dalla prima assunzione, il lavoratore del settore privato […]
Anticipo TFR: cosa non fare e cosa devi sapere! Read More »
Chi è il rappresentante fiscale? Il rappresentante fiscale italiano è un soggetto che si occupa di tutti gli obblighi fiscali per conto del soggetto non residente in Italia ed agisce come mandatario senza rappresentanza; nell’identificazione diretta. L’unico debitore è il soggetto non residente, anche quando si avvale di un Consulente in Italia. Per essere rappresentante fiscale, è necessario possedere determinati requisiti
Rappresentanti fiscali: requisiti soggettivi e prestazione della garanzia Read More »
Abbiamo affrontato nei precedenti articoli del nostro blog l’argomento relativo al legame tra la continuità aziendale, la corretta gestione dell’impresa e l’implementazione degli adeguati assetti organizzativi amministrativi e contabili. Vogliamo definire un percorso in grado di fornire gli strumenti necessari a mitigare la discrezionalità dell’amministratore/imprenditore che è chiamato a progettare un adeguato assetto organizzativo, amministrativo
Verifica degli adeguati assetti organizzativi Read More »
Il Codice della crisi d’impresa e dell’insolvenza (CCII) dispone che l’imprenditore (sia individuale che collettivo) debba adottare misure idonee a rilevare tempestivamente eventuali squilibri di carattere patrimoniale o economico-finanziario, rapportati alle specifiche caratteristiche dell’impresa e dell’attività imprenditoriale svolta. Rivolgersi a un professionista esperto è necessario affinché l’azienda possa rilevare tempestivamente eventuali segnali di una possibile
Adeguati assetti organizzati e crisi d’impresa Read More »
Nei precedenti articoli nei quali abbiamo trattato l’argomento, abbiamo esplicitato il contenuto della norma e gli ambiti oggettivi (quali beni) e soggettivi (chi deve stipulare) della norma. Il Ministero delle Imprese e del Made in Italy (MIMIT) ha pubblicato nel proprio sito alcune FAQ in merito all’argomento, che certamente saranno o dovranno essere normalizzate anche
Polizze catastrofali: anche per beni in affitto e leasing Read More »
L’accertamento bancario è uno dei principali strumenti utilizzati dall’Agenzia delle Entrate per individuare i redditi evasi da parte delle imprese e da parte delle persone fisiche. Quando si avvia un’attività, che si tratti di un’impresa individuale o di una professione autonoma, ci sono molte decisioni da prendere. Una delle più importanti è quella di aprire un
Accertamenti bancari e onere della prova Read More »
La certificazione per la parità di genere è un riconoscimento che attesta l’impegno di un’azienda nel promuovere l’uguaglianza di genere al suo interno. Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha adottato nuove Linee guida per la formazione necessaria a ottenere questa certificazione, articolata in tre fasi principali. Le azioni formative devono essere complementari
Certificazione parità di genere Read More »
La legge non vieta espressamente il cumulo, in carico a una stessa persona, della carica di amministratore e della posizione di lavoratore dipendente di una stessa società di capitali. Le due qualifiche possono infatti coesistere, ma a condizione che non venga meno la soggezione del dipendente al potere direttivo, di controllo e disciplinare di un
Amministratore e dipendente: quando è incompatibile? Read More »
L’obbligo di stipulare una polizza assicurativa contro gli eventi catastrofali riguarda le imprese iscritte nel Registro delle imprese, comprese le ditte individuali e le società. Sono esclusi i professionisti e studi associati e si attendono chiarimenti se l’obbligo si applichi anche alle società semplici, che non svolgono attività d’impresa. Il termine ultimo per adempiere all’obbligo
Polizza per eventi catastrofali: novità Read More »
Premessa Il lavoro agile o smart working è disciplinato dal Capo II della legge 22 maggio 2017, n. 81 e ulteriori indicazioni sono poi contenute nel Protocollo Nazionale siglato il 7 dicembre 2021. E’ una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato stabilita con accordo tra le parti, anche con forme di organizzazione per fasi, cicli e obiettivi e
Il lavoro agile o smart working Read More »
