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Blog di I’M IMPRESA

Verifica degli adeguati assetti organizzativi

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Abbiamo affrontato nei precedenti articoli del nostro blog l’argomento relativo al legame tra la continuità aziendale, la corretta gestione dell’impresa e l’implementazione degli adeguati assetti organizzativi amministrativi e contabili. Vogliamo definire un percorso in grado di fornire gli strumenti necessari a mitigare la discrezionalità dell’amministratore/imprenditore che è chiamato a progettare un adeguato assetto organizzativo, amministrativo […]

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Adeguati assetti organizzati e crisi d’impresa

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Il Codice della crisi d’impresa e dell’insolvenza (CCII) dispone che l’imprenditore (sia individuale che collettivo) debba adottare misure idonee a rilevare tempestivamente eventuali squilibri di carattere patrimoniale o economico-finanziario, rapportati alle specifiche caratteristiche dell’impresa e dell’attività imprenditoriale svolta. Rivolgersi a un professionista esperto è necessario affinché l’azienda possa rilevare tempestivamente eventuali segnali di una possibile

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Polizze catastrofali: anche per beni in affitto e leasing

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Nei precedenti articoli nei quali abbiamo trattato l’argomento, abbiamo esplicitato il contenuto della norma e gli ambiti oggettivi (quali beni) e soggettivi (chi deve stipulare) della norma. Il Ministero delle Imprese e del Made in Italy (MIMIT) ha pubblicato nel proprio sito alcune FAQ in merito all’argomento, che certamente saranno o dovranno essere normalizzate anche

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Accertamenti bancari e onere della prova

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L’accertamento bancario è uno dei principali strumenti utilizzati dall’Agenzia delle Entrate per individuare i redditi evasi da parte delle imprese e da parte delle persone fisiche. Quando si avvia un’attività, che si tratti di un’impresa individuale o di una professione autonoma, ci sono molte decisioni da prendere. Una delle più importanti è quella di aprire un

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Certificazione parità di genere

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La certificazione per la parità di genere è un riconoscimento che attesta l’impegno di un’azienda nel promuovere l’uguaglianza di genere al suo interno. Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha adottato nuove Linee guida per la formazione necessaria a ottenere questa certificazione, articolata in tre fasi principali. Le azioni formative devono essere complementari

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Amministratore e dipendente: quando è incompatibile?

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La legge non vieta espressamente il cumulo, in carico a una stessa persona, della carica di amministratore e della posizione di lavoratore dipendente di una stessa società di capitali. Le due qualifiche possono infatti coesistere, ma a condizione che non venga meno la soggezione del dipendente al potere direttivo, di controllo e disciplinare di un

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Polizza per eventi catastrofali: novità

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L’obbligo di stipulare una polizza assicurativa contro gli eventi catastrofali riguarda le imprese iscritte nel Registro delle imprese, comprese le ditte individuali e le società. Sono esclusi i professionisti e studi associati e si attendono chiarimenti se l’obbligo si applichi anche alle società semplici, che non svolgono attività d’impresa. Il termine ultimo per adempiere all’obbligo

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Il lavoro agile o smart working

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Premessa Il lavoro agile o smart working è disciplinato dal Capo II della legge 22 maggio 2017, n. 81 e ulteriori indicazioni sono poi contenute nel Protocollo Nazionale siglato il 7 dicembre 2021.  E’ una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato stabilita con accordo tra le parti, anche con forme di organizzazione per fasi, cicli e obiettivi e

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Content creator: profili previdenziali

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Come viene definita l’attività di content creator e come deve essere inquadrata per una corretta gestione dei contributi previdenziali? Il content creator è un professionista specializzato nella produzione e distribuzione di contenuti digitali su diverse piattaforme di comunicazione. L’INPS ha illustrato i criteri generali di riferimento per l’individuazione della disciplina previdenziale applicabile ai soggetti che svolgono l’attività

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Incentivi all’occupazione femminile

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Ridurre il divario di genere E’ stato introdotto un esonero contributivo per i datori di lavoro privati: coloro che dal 1° settembre 2024 al 31 dicembre 2025 assumeranno lavoratrici in condizioni di difficoltà occupazionale possono usufruire del bonus. Questo bonus rientra in una serie di misure mirate a ridurre il divario di genere nel mondo

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