Il distacco di personale dipendente è una situazione in cui un datore di lavoro (detto “distaccante”) mette temporaneamente a disposizione un proprio dipendente a un altro soggetto (detto “distaccatario”) per svolgere un’attività lavorativa specifica, rimanendo il datore di lavoro il responsabile del rapporto di lavoro con il dipendente. Come deve essere trattato il distacco fiscalmente? […]
Prestito o distacco di personale: chiarimenti Read More »
Il congedo parentale è un diritto riconosciuto ai genitori che lavorano, madri o padri, al fine di prendersi cura dei figli nei primi anni di vita, fino al compimento del dodicesimo anno di età, o per l’ingresso in famiglia in caso di adozione o affidamento. È un periodo di astensione facoltativa dal lavoro, che permette ai
Congedo parentale: a chi e quanto spetta? Read More »
Come definire il TFR? Il TFR (Trattamento di Fine Rapporto) è una somma che l’azienda accumula per i dipendenti durante il rapporto di lavoro, da corrispondere al momento della cessazione. Possiamo descriverla come una forma di tutela e risparmio per i lavoratori, gestita dall’impresa. Entro 6 mesi dalla prima assunzione, il lavoratore del settore privato
Anticipo TFR: cosa non fare e cosa devi sapere! Read More »
La certificazione per la parità di genere è un riconoscimento che attesta l’impegno di un’azienda nel promuovere l’uguaglianza di genere al suo interno. Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha adottato nuove Linee guida per la formazione necessaria a ottenere questa certificazione, articolata in tre fasi principali. Le azioni formative devono essere complementari
Certificazione parità di genere Read More »
La legge non vieta espressamente il cumulo, in carico a una stessa persona, della carica di amministratore e della posizione di lavoratore dipendente di una stessa società di capitali. Le due qualifiche possono infatti coesistere, ma a condizione che non venga meno la soggezione del dipendente al potere direttivo, di controllo e disciplinare di un
Amministratore e dipendente: quando è incompatibile? Read More »
Premessa Il lavoro agile o smart working è disciplinato dal Capo II della legge 22 maggio 2017, n. 81 e ulteriori indicazioni sono poi contenute nel Protocollo Nazionale siglato il 7 dicembre 2021. E’ una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato stabilita con accordo tra le parti, anche con forme di organizzazione per fasi, cicli e obiettivi e
Il lavoro agile o smart working Read More »
Ridurre il divario di genere E’ stato introdotto un esonero contributivo per i datori di lavoro privati: coloro che dal 1° settembre 2024 al 31 dicembre 2025 assumeranno lavoratrici in condizioni di difficoltà occupazionale possono usufruire del bonus. Questo bonus rientra in una serie di misure mirate a ridurre il divario di genere nel mondo
Incentivi all’occupazione femminile Read More »
Cosa cambia dal 2025 La Legge di Bilancio 2025 ha modificato la determinazione del fringe benefit sulle auto aziendali. Nel 2024, per i veicoli di nuova immatricolazione concessi in uso promiscuo con contratti stipulati dal 1° luglio 2020, per la determinazione del compenso in natura per i veicoli concessi in uso promiscuo ai dipendenti si applicavano ad
Auto aziendale: novità 2025 e trattamento fiscale Read More »
La gestione dei rimborsi spese per i lavoratori dipendenti è una questione fondamentale per le aziende, in quanto rappresenta non solo un obbligo contrattuale, ma anche un aspetto rilevante dal punto di vista fiscale e previdenziale. Le spese sostenute dai dipendenti in occasione di trasferte aziendali devono essere correttamente documentate e rimborsate secondo le normative
Rimborsi spese dei lavoratori dipendenti e novità 2025 Read More »
